Attraktivierung Tourismusjobs in der Region Schladming-Dachstein

Zahlreiche Betriebe in der Region Schladming-Dachstein haben mit der Problematik zu kämpfen, keine geeigneten Mitarbeiter für ihren Betrieb zu finden. Der Konkurrenzkampf zwischen den unterschiedlichen Tourismusregionen im Alpenraum nimmt zu; es geht nicht mehr nur um Gäste, sondern auch um gute Tourismus-Mitarbeiter.

In Zeiten von steigenden Gästezahlen, einer immer höher werdenden Erwartungshaltung der Gäste in Sachen Dienstleistungsqualität, spitzt sich somit die Lage in diesem Segment noch weiter zu. Durch das Projekt „Attraktive Tourismusjobs in der Region Schladming-Dachstein“ wurden Maßnahmen ergriffen, um hier koordiniert in der Region vorzugehen und diese Maßnahmen auch stärker nach außen zu kommunizieren.

Dabei geht es in erster Linie um die Koordination und die damit verbundene Zusammenarbeit verschiedener Stakeholder vor Ort – wie den Hotelbetrieben, Leistungspartnern vor Ort, aber auch um die intensivere Kooperation mit dem AMS und der WKO - um einerseits Maßnahmen zur Verbesserung der Jobattraktivität sowie der Mitarbeiterwertschätzung zu entwickeln und andererseits diese Benefits dann an die Zielgruppe zu kommunizieren. Zudem wurden Maßnahmen getroffen, um die Attraktivität der Tourismusjobs generell in der öffentlichen Wahrnehmung zu verbessern. Das Rückgrat des Projekts „Attraktive Tourismusjobs in der Region Schladming-Dachstein“ bildet die zentrale Koordination und das regionale Management in der Region.

dass der Tourismus einen Schwerpunkt der Wertschöpfung in unserer Region darstellt. Daher sind nicht nur laufende Weiterentwicklungen des Angebots unbedingt erforderlich, sondern vor allem die Gewinnung von Mitarbeitenden für die Betriebe.